“要建立完善干部监督信息报告机制、干部监督联席会议机制，不断丰富干部监督数据库信息来源，推动干部选拔任用工作提质增效。”近日，大连市普兰店区委常委、组织部部长杜广元说。

去年以来，普兰店区建立干部监督数据库，拓宽信息来源渠道，用好监督信息，不断营造风清气正的选人用人政治生态。

聚焦数据赋能，建立干部监督信息报告机制。在严格执行报告党纪政务处分情况基础上，要求各单位将对干部采取的谈话提醒、批评教育、责令检查等组织措施情况纳入报告范围，实行月报告，推动形成横向到边、纵向到底的信息搜集网络，不断扩大数据库容量。

在掌握干部受处理处分信息同时，发挥干部监督联席会议机制作用，将区卫生健康局、区市场监督管理局等职能部门纳入成员单位，持续完善信息清单目录，增强监督合力。

将数据库与干部选任工作深度融合，定期对监督数据库信息进行分析研判，为干部精准“画像”。针对有苗头性倾向性问题的干部，采取批评教育等措施，及时“咬耳扯袖”，推动干部监督从事后追责向事前预防转变。对干部监督联席会议成员单位发现的存有负面信息的干部，结合问题性质，综合干部多方面表现进行分析，坚决把“两面人”识别出来。对受到党纪政务处分的干部，盯紧日常表现，定期对其工作实绩等信息进行把关研判，严防“带病提拔”。

（编辑：月曦）