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锦州市委常委、组织部长李向毅:着力建设适应振兴发展需要的高素质专业化干部队伍
2018-03-07 13:59 来源:中华先锋网 

 

建设高素质专业化干部队伍是习近平总书记选人用人思想的重要内容,是党的十九大提出的新时代党的建设的重点任务。学习贯彻全省组织部长会议精神,要深刻理解“建设高素质专业化干部队伍”的重大意义,坚持正确选人用人导向,认真履行选人用人职责,切实打造一支能打硬仗、勇于担当的执政骨干队伍,为决胜全面建成小康社会、推动全面振兴发展提供坚强组织保证。

 

要以“精准使用”增强干部引领振兴发展的综合实力。政治路线确定之后,干部就是决定性因素。建设一支推动振兴发展的“高素质专业化”干部队伍,关键要选好人、用对人。要把政治标准放在首位,把严政治标准“硬杠杠”,对政治上不合格的要“一票否决”。要严把廉洁关、形象关,坚持“凡提四必”,对廉洁上不合格的“零容忍”,对社会形象不好、群众口碑不佳的干部,坚决不予使用。要把事业为上作为选人用人的根本出发点和落脚点,把最能干事、最会干事的优秀干部用到最合适的岗位。今年,我们要围绕“锦州市三年攻坚计划”和全面振兴发展战略,着重选拔一批年富力强的干部,充实到县级领导班子和产业园区领导班子,特别要选好配强一把手,进一步优化班子结构,增强整体功能。

 

要以“跟踪考评”催生干部投身振兴发展的内在动力。科学有效的干部考核评价机制,可以树立一面旗帜、一种导向,催生发展动力。要围绕推进振兴发展,积极改进干部考评办法,把经常性、近距离、有原则地接触干作为一种制度安排,加大日常跟踪考核力度,重点了解干部对重大问题的思考、对群众的感情、对待名利的态度、为人处事方式、处理复杂问题的能力等方面情况。要把考核结果同领导班子的调整配备、干部的奖惩使用结合起来,对不胜任现工作岗位、工作不在状态、消极应付的干部坚决进行调整,真正形成选人用人靠工作、靠实绩、靠人品、靠公认的良好风气。今年,我们要集中力量对市管领导班子和领导干部进行一次全面调研考核,逐个班子、逐个干部进行分析研判,逐个精准“画像”。同时,要研究制定加强领导班子和领导干部日常跟踪考核的具体办法,切实把各方面情况掌握准、摸清楚,为班子配备和干部使用提供重要依据。

 

要以“专业培养”提升干部助推振兴发展的实际能力。干部队伍的素质能力和专业化水平,直接影响振兴发展的质量和效益。要把政治教育作为培养高素质专业化干部队伍建设的重中之重,通过扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,抓好习近平新时代中国特色社会主义思想学习贯彻,确保党员干部始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。要引导干部弘扬专业精神、增强专业意识、提高专业能力,有针对性地帮助干部弥补知识空白、经验盲区、能力弱项,全面增强“八种本领”,努力培养造就一批有能力、懂专业的“专业型”干部。今年,我们要着力办好“锦州干部大讲堂”,并分门别类安排县级正职领导干部到国家行政学院、中国浦东干部学院、中国大连高级经理学院和清华大学等院校开展专业化培训,选派一批年轻干部到苏州、大连挂职锻炼,选派一批市直部门县级正副职后备干部到县(市、区)领导班子和园区挂职锻炼,选派一批县级副职中长期培养对象到乡镇挂职锻炼,选派一批干部到后进村任“第一书记”,让干部深入经济建设主战场和基层一线历练“打磨”、增长才干。

 

要以“科学管理”激发干部服务振兴发展的创造活力。建立严管与厚爱结合、激励与约束并重的干部管理机制,可以有效激发干部干事创业的创造活力。要加强日常管理,坚持“严”字当头,用好谈心谈话、提醒、函询、诫勉等手段,教育引导党员干部严守纪律,规范言行,保持良好作风。要强化关怀激励,认真落实“三个区分开来”要求,全面、历史、辩证地看待干部,旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲、担当负责。今年,我们要在加强干部交流、推进干部能上能下等方面加大工作力度,用好用足非领导职务政策,打破论资排辈、平衡照顾,选拔一批优秀中青年干部到关键重要岗位锻炼成长、担当重任,最大限度调动广大干部干事创业的积极性。

 

(作者系锦州市委常委、组织部长)

 

(编辑:齐特  月曦)

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