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学习贯彻全省组织部长会议精神
辽阳市委常委、组织部部长谷孝红:带头培养斗争精神 展现组织部门担当作为
2019-03-11 14:27 来源:中华先锋网 

全省组织部长会议上,陆治原同志要求全省各级组织部门要带头培养斗争精神、增强斗争本领,把敢于斗争、善于斗争的鲜明导向亮出来、树起来。斗争精神不是抽象的概念和口号。面对困难和挑战,只有把斗争精神转化为攻坚克难的实际行动,才是新时代组织部门应有的作为和担当。

面对复杂矛盾,敢于积极应对。新一年的组织工作,是机构改革后的磨合期、存量干部的消化期、基层换届的空窗期,带来了一些必然面对的新矛盾。比如,推进事业单位改革,如何处理好深化改革、转变职能与激发活力、有效运行的关系;大力选拔年轻干部,如何处理好消化超配干部存量与选拔年轻干部增量的关系;推进县乡村同步换届,如何处理换届期内带头人整体优化的诸多关系。这些新情况新矛盾,都需要准确把握在矛盾中前进的规律,以善作善成的斗争意志,按照全省组织部长会议的安排部署细化方法、持续攻坚,通过完善事业单位领导人员管理细则、出台培养选拔优秀年轻干部刚性意见、在扫黑除恶专项斗争中纯洁队伍、在软弱涣散集中整顿中净化组织等有效措施,巩固机构改革成果、激发队伍活力、打牢基层基础。

面对瓶颈问题,敢于迎难而上。从今年各级基层党建和人才工作专项述职中看,我市基层党组织活力不足、凝聚力不够、基层基础不实的问题,人才工作创新不够、政策不活的问题,都是难啃的硬骨头。分析这些问题,有落实党建责任慢半拍、打折扣的梗阻积弊,有基层组织软弱涣散、长期欠账的历史包袱,有人才体制机制改革抱残守缺、原地打转的利益羁绊,制约着组织工作的关键一跃。面对这些问题,需要以不达目的不罢休的斗争品质,加大基层党建工作检查考评力度,从严问责中梗阻,打通责任落实最后一公里;突出抓好基层组织建设质量提升年,通过大学习、大检查、大规范、大提升找差距、补短板,实现基层党支部的全面标准化规范化;持续深化人才工作领域放管服改革,打包出台“1+X”人才优惠政策,持续推进人才管理权力瘦身、政策放活

面对现实挑战,敢于担当作为。在全面从严治党之下,七个有之问题由。比如,个别干部表里不一、阳奉阴违,做伪忠诚假忠诚的两面人;个别干部耍小聪明、搞小动作,诬告诽谤时有发生;个别干部左右逢源、爱惜羽毛,搞无原则的一团和气,这些都是对净化政治生态成果的挑战。对这些政治雾霾,都需要以斗争精神挖根除弊,紧紧围绕全省组织部长会议提出的六个是否,改进政治素质考察办法,建立受诬告干部公开澄清机制,从严民主生活会质量和议事规则执行情况量化考评,亮剑两面人、严查诬告者、规治老好人,大力选拔那些政治过硬、心存敬畏、知行合一、履职尽责、敢于斗争的好干部,最大限度防止干部逆淘汰,推动党内政治生活的严肃回归。

面对不正之风,敢于正本清源。当前,面上作风问题大为收敛,但改头换面的变种仍然存在。比如,一些地方重痕不重绩、留迹不留心,看似新表现、实为老问题;少数干部包装不担当、隐性不作为,表态多调门高、行动少落实差;个别组织人事干部为他人站台,钻营制度空子、败坏选人用人风气。组织工作服务振兴发展大局,需要以除恶务尽的斗争决心,狠刹隐性不为之风,推动实绩考核向内设机构和基层单位延伸,与机关干部内部绩效管理挂钩,切实解决干好干坏一个样问题;狠刹形式主义、官僚主义之风,规范痕迹管理、转变工作方式,深化五包五促”“千名干部包千企等载体活动,让党员干部在深入一线、服务基层中锤炼作风;狠刹选人用人不正之风,逐一研究落实省委干部管理“4+10”文件的细化措施,健全制度体系、堵塞制度漏洞,实现选人用人的风清气正。

(编辑:虹澄  丁丽丽)

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