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桓仁县三举措严防干部“带病提拔”
2018-12-20 08:49 来源:中华先锋网 

(中华先锋网讯)桓仁县认真贯彻落实《关于防止干部“带病提拔”的实施办法》,建立健全事前防范、事中监督、事后问责制度体系,从严把好干部选拔任用关口,切实防止干部“带病提拔”。

加强动议审查,从严规范程序。按照《干部任用条例》《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》,桓仁县严格审核资格条件,明确没有在规定职数范围内的、没有按规定核实清楚有关问题的、没有按规定向上级报告或报告后未批复同意的不启动干部选任工作。严格落实“凡提四必”,对纳入考虑范围的有关人选,提前审核其政治表现和廉洁自律等情况,充分听取有关方面意见,重视研究不同意见,认真进行分析,对存在问题的干部不列入动议人选或取消考察资格。对疑点没有排除、问题没有查清、可能造成“带病提拔”的,一律暂停选拔任用程序。对存疑、暂未使用的,在一定时限内查清问题,并作出结论后,重新启动选任程序。进一步严格初始提名责任、严格落实干部动议责任,真正把动议审查作为提出符合好干部标准人选的重要环节,规范动议主体职责权限和程序,切实把好选拔任用干部“入口关”,坚决不让“带病”干部成为“漏网之鱼”。

加强分析研判,精准考察干部。桓仁县坚持多方位、多角度、立体式考察识别干部,注重把功夫下在平时,把日常考察作为了解识别干部的主要途径,把提任考察作为全面考察的重要补充,将两者有机地结合起来。建立领导干部日常综合分析研判制度,在研判内容上,坚持科学合理设置指标内容,与新形势下加强领导班子和干部队伍新要求精准对接,严格按照“好干部”标准,从政治品质、个性特点、履职能力、工作作风、工作业绩、发展潜力、廉洁自律等方面设置指标体系,进一步提高分析研判的针对性。加强调研、督查、巡察力度,通过开展谈心谈话、述职述廉述纪、经济责任审计等渠道,多维度、立体化观察掌握干部的禀性情怀、道德品质、履职尽责、存在的缺点和不足。同时及时收集整理纪检监察、审计、信访、巡察、督导等执纪监督方面的信息,对干部有关问题及其性质、程度,与平时了解掌握的情况相互补充印证,进行会诊辨析、筛查甄别,有效防止“带病提拔”。

靠实主体责任,严格责任追究。桓仁县严格执行党委(党组)书记、纪委书记(纪检组组长)在选任或进一步使用人选廉洁自律情况意见上签字制度,把好廉政关。严格执行干部选拔任用全程纪实制度,对动议、推荐、考察和决策等选拔任用干部的各个环节实行全程纪实,存档备查,确保整个选拔任用过程有据可查。同时,明确干部任用各环节的责任主体、责任内容及追责方式、程序,强化监督检查、完善制度措施,对在干部选任工作中领导不力、把关不严的,在干部考察中隐瞒情况的,严肃追究相关责任人的责任,做到有权必有责、用权受监督、违规必追究,把对带病提拔责任追究真正落到实处。

(本溪市桓仁县委组织部供稿)

(编辑:虹澄  月曦)

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