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新宾县“多岗多能”助年轻干部提“素”
2018-09-26 10:29 作者:林云峰 刘西金 来源:中华先锋网 

 

(中华先锋网讯)近日,新宾县紧跟习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话精神指引,从“工作见成效、业绩有提升”角度出发,把“盘活岗位资源、多岗位历练、高素质培养”作为干部成长第一资源,坚持“AB主辅岗”制、“上提、下挂、外派”制和“双向交流”制三驾并驱,初步建成了一支“多岗多能”型高素质专业化年轻干部队伍。

 

AB主辅岗”制。县委制定出台了《新宾县关于培养“多岗多能”型高素质专业化干部管理办法》,在全县范围内,对年轻干部(一般限35岁以下)实行“主辅岗”制度,即“一人一主岗、兼多个辅助岗位”的干部锻炼培养模式,实现由“一人一专”向“一人多岗、一人多能”转变。一方面,坚持因人设岗与因岗设人相结合的原则,以年轻干部成长为中心,根据专业背景、兴趣特长、培养方向、能力短板、性格特点等,采取个人自愿、组织确定的方式,组织实施辅岗设置工作;同时,按照职能权限将全县岗位划分为综合管理、专业技术、行政执法等三大类,以及办公室、人事、信访、司法等16小类,全县各乡镇、县直各部门在三大类16小类基础上,进一步区分到149个细类,原则上实行“大类交叉、小类区分、细类”交叉方式设置辅岗,以供年轻干部自主选择。

 

上提下挂外派制。县委围绕中心工作,自下而上将乡镇一线年轻干部“上提”到县直部门锻炼,提高政治站位和工作视角,共有43名有发展潜力的基层干部,被安排到信访、招商、动迁、扶贫、巡查等重点岗位锻炼;建立“凡提必下”干部选拔培养激励机制,提拔全县科级领导干部除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件规定的资格条件外,必须具有乡镇一线、驻村第一书记、到村任职工作经历,目前已从县直部门共选派了31名优秀干部到乡镇和农村任职;积极采取“走出去、请进来、本土化”的方式,由内而外加大年轻干部外派学习力度,先后选派10名年轻科级领导干部到江西宜丰县挂职锻炼,14名年轻专业干部和年轻后备干部跟班学习。

 

“双双交流”制。县委从科级领导干部和部门中层干部两个层面,以及各乡镇和县直各部门两个角度,进行“双双交流”,加快了干部岗位交流速度,跑出了全县干部能力建设“加速度”。在对全县科级干部、部门中层干部任职情况调查摸底的基础上,出台了《新宾县关于进一步推进干部交流轮岗工作方案》,明确需要交流轮岗的对象、范围、方式及时限要求,实行“人随事走、岗变人动”,人事关系随人跟岗一并交流,确保应交流的尽快交流到位。截至目前,已对32名中层干部、35名科级干部进行了轮岗交流,其中,由乡镇向县直部门交流13人,县直到乡镇反向交流46人,另对8名在重点正职岗位任职5年以上的正科级领导干部进行了交流。

 

(新宾县委组织部供稿)

 

(编辑:月曦   丁丽丽)

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