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北票市选拔任用干部设置五条“红线”
2018-09-29 14:41 来源:中华先锋网 

 

(中华先锋网讯)近年来,北票市针对新形势下干部工作中出现的新问题、新情况,不断强化领导干部选任监督,通过设置五条“红线”,构筑防止选人用人不正之风屏障,不断提升选人用人公信度,取得了较好效果。

 

围绕群众公认,设置推荐红线。北票市把民主推荐作为干部选拔任用工作的必经程序,选拔任用党政领导干部,必须经过民主推荐提出考察对象。坚持公开推荐程序、推荐职务、任职条件和推荐范围及有关要求,根据知情性、代表性、关联性的原则,科学划定参加推荐人员范围、合理确定参加人员,保证参加人员的广泛性。同时,规定参加推荐人员达不到应到会人数80%的不开会。对会议投票推荐、个别谈话推荐、征求意见不能过半的不提拔使用、不重用,使推荐结果真实体现干部群众的意愿。

 

围绕德才兼备,设置考察红线。市委在使用干部时,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,全面考察干部的德、能、勤、绩、廉等情况,重点加强对德、圈子文化、不担当不作为、扶贫工作等方面的测评考察。在考察方式上,既注重对考察对象所在单位考察,又注重征求其下属单位意见,同时还注重对其生活圈、交友圈和社交圈考察,全方位、多角度听取群众的意见建议,全面、客观、准确地了解和掌握干部的真实情况,确保把人选准、用好。对德、圈子文化、不担当不作为、扶贫工作等方面考察测评不合格的干部,坚决不予提拔重用。

 

围绕廉洁自律,设置审查红线。北票市切实加强领导干部经济责任审计工作,坚持三年必审、五年一轮的工作原则,把审计结果作为任用干部的重要依据。实施组织部门与执纪执法部门联席会议制度。对拟提拔任用的领导干部人选,在市委常委会讨论决定前,都以书面形式征求纪检监察、综治部门意见,公示期间,还征求检察机关意见,有效防止“带病提拔”现象,两年来,共有7名拟任人选因廉洁自律问题取消任职资格。

 

围绕民主决策,设置票决红线。北票市实行常委会讨论决定干部任免事项票决制,在讨论决定干部任免时,坚持执行三分之二以上成员到会并以无记名投票方式表决的规定,对不超过应到会人数半数同意的干部不予通过。并坚决做到“四个不表决”,即对未经民主推荐的人选不进行表决,未经组织考察的人选不进行表决,对意见分歧较大或有重大问题未查清楚的人选不进行表决,在拟任免人选被否决后临时提出的人选不进行表决。同时,在提拔、调整市委、市政府工作部门正职、群团组织正职、乡镇区党政正职时,还要经过全委会票决。

 

围绕社会监督,设置公示红线。在市委常委会投票表决确定拟任人选后,对拟提拔重用干部人选基本情况,通过电视、报纸等媒体向社会公示,并设立举报电话,接受群众和社会的监督。对公示期间反映出的问题认真进行调查核实,没有问题、不影响提拔使用的履行任职手续,对有问题或问题严重的暂缓任用或不予任用。通过任前公示,进一步加大了监督力度,切实提高了干部任免工作公开度、透明度和选人用人公信度。

 

(北票市委组织部供稿)

 

(编辑:芳宁 李飏)

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