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抚顺市望花区开展“三访”工作 力促干部奋发有为
2018-10-26 08:58 作者:刘婧姝 来源:中华先锋网 

(中华先锋网讯)抚顺市望花区树立重实干重实绩的用人导向,积极探索完善干部考核评价机制,通过开展“三访”工作,不断激发干部担当作为新动能,提振干部履职尽责精气神。

坚持群众公认,开展“下访”。全区创新开展领导干部“下访”工作,坚持组工干部责任区工作制,组工干部定期到所负责的街道(乡镇)、社区(村)及企事业单位走访党员群众,对党员领导干部工作情况进行深入了解,共收集到对党员干部的意见建议65条。在区级领导干部中组织开展“推门调研”活动,区级领导干部不列计划、不打招呼,随机到基层单位进行调研,通过个别访谈、民意调查、征求意见等形式,详细了解党员领导干部执行力强不强,工作作风实不实等。截至目前,共开展“推门调研”200余次,对执行懈怠、效率低下的干部进行约谈44次,有效激励领导干部在班子中担当尽责、团结协作,在个人成长中真抓实干、奋勇争先。

坚持注重实绩,开展“查访”。望花区引导各级领导干部把精力放在日常,把工作抓在经常,建立领导干部月实绩考核制,及时盘点工作、总结经验、改进不足。区管干部每月及时总结思想和工作情况,在“晒一晒”成绩单的同时,进一步发现工作中存在的问题,规划下月的工作打算,并交由班子主要领导和分管区领导分别提出评价意见。区委组织部定期对各单位领导干部的《月实绩报告单》进行抽查,深度掌握其专业能力水平、个人优缺点以及班子运行中是否存在问题等情况。目前,已抽查《月实绩报告单》165人次,并进行综合分析研判,作为领导班子、领导干部评价考核及选拔任用的重要依据。

坚持民主择优,开展“约访”。该区坚持把谈心谈话作为开展思想工作和深入了解干部、关心爱护干部的重要途径,确立每周五“组织部长接待日”,开展双向约谈、约访,广泛听取基层组织及广大党员干部对领导班子及干部队伍建设、基层党建、干部教育培训等方面的意见建议。同时,借助谈话推荐、考核推荐、组织推荐、个人推荐,广泛发扬干部工作民主,大力发现和储备后备干部,掌握一批专业能力强、个人素质高、工作作风实的年轻干部以及少数民族干部、妇女干部和党外干部,并分类建立后备干部信息库,进行重点培养,目前,已有107名干部纳入储备库,全面实现干部队伍使用上有梯队、选择上有空间。

(抚顺市望花区委组织部供稿)

(编辑:虹澄  月曦)

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