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新宾县多措并举激发乡镇干部工作积极性
2019-01-25 11:33 来源:中华先锋网 

(中华先锋网讯)为激发广大干部改革创新、干事创业的积极性,新宾满族自治县出台《关于关心保护激励乡镇干部减轻基层工作负担的意见》(以下简称《意见》),从坚持真管真严、敢管敢严、长管长严,到着力推进能上能下、拧紧从严治吏的螺丝,再到建立容错纠错激励机制,增强工作信心提升工作热情,有效破解乡镇育人、用人、留人等难题掀起了全县党员干部新时代新担当新作为的创业热情。

“能上能下”激发潜能。新宾县围绕中心工作,着力推进领导干部能上能下的若干规定,细化“下”的衡量标准,确保干部下得合规、下得合理、下得服气,扭转干部“要么踏步、要么进步”的单向晋升为“干得好进步、干不好退步”的双向流动;从县直部门共选派了31名优秀干部到乡镇和农村任职,公正对待“下”的干部,让其改进提高、重获提拔使用的机会,以“上得来”的希望激发干部“下得去”的欲望。同时,自下而上将乡镇一线年轻干部“上提”到县直部门锻炼,将43名有发展潜力的基层干部,被安排到信访、招商、动迁、扶贫、巡查等重点岗位锻炼。加强绩效考核,研究制定体现“重视基层、多劳多得、优秀重奖”导向的基层政策措施,运用好精神激励,创新荣誉表彰制度,大力培树先进典型,营造鼓励改革创新、激励干事创业的浓厚氛围。

“松绑减负”容错免责。《意见》明确建立错免责机制,将容错免责的情形、程序和要求,按照“三个区分开来”的要求,细化分类,由纪委监察部门开展容错免责调查核实,及时作出“可容错免责”结果认定,同时一并启动纠错机制,责令限期整改,督促完善制度、健全机制。从历史唯物角度,科学设置绩效考核指标,辩证考量乡镇干部成绩,充分考虑不同乡镇的客观情况、发展基础、资源禀赋等因素,将乡镇考核指标分为共性指标和特性指标,针对农业乡镇、工业乡镇、旅游乡镇、综合型乡镇的年度重点任务设置特性指标,实行差异化考核。严格规范和控制各种检查评比,归并精简考核项目,未经批准不得随意制定对乡镇的考核事项,在对乡镇“一票否决”事项的设置上要慎重把握,杜绝动辄“以显绩论进退”的岗位调剂行为,发现并爱惜乡镇干部“隐形政绩”。

“千方百计”温情关爱。妥善解决乡镇干部在新时期所面临的困境,新宾县真正把改善乡镇干部待遇纳入到全县深化改革的总体部署当中去。建立以乡镇连续工作工龄为基础的工资待遇增长机制,保证乡镇工作人员收入不低于县直机关同职级人员水平,改善生活水平。认真落实“带薪休假”制度,遇防火防汛值班、临时性加班占用法定节假日等情况,按照“可串不可占”原则,调整补足。建立结构科学合理的乡镇边远干部岗位津贴发放机制,将干部下乡交通补助、生活补助、边远补贴纳入财政预算。根据国家政策定期提高补贴标准,足额足月发放边远地区补贴,激发扎根基层、为国戍边的久久热情。

(新宾县委组织部供稿)

(编辑:孙莉 李飏)

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