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海归向本土人才学习什么
2016-07-25 09:34 作者:洪娇虹 来源:人民网 

日益严峻的就业形势使得就业难的问题突出,鼓励创新的热潮下,创业面临的挑战与机遇并存,海归在就业和创业的过程中也不免遭遇碰壁。海归的光环今非昔比,面对就业难、创业难的困境,向本土人才取长补短,或许能在国内市场更好地立足。

海归有优势也有劣势

可向本土人才取长补短

蒯治任2005年从白俄罗斯归国,在工作了8年之后开始创立自己的事业,在法律教育软件和服务方面创业。他总结海归有4点鲜明优势:“第一,有国外市场的参照优势;第二,有先进的知识和理念;第三,相对丰富的经历会给海归带来不一样的创业和就业思路;第四,由于海归在国外常常独立面对困难和孤独,心理素质也相对更过硬。”

虽然海归有着独特优势,但短板同样突出。“国内外环境有所差异,就业环境、行业发展状况、市场规则等都有很大不同。许多海归刚回到国内时,对于市场、行业不了解,对国内的为人做事方式也不太习惯,这都是其劣势,并可能成为阻碍。”杜成尧说,他在英国生活学习了6年,目前在国内成立了一家贸易公司。他认为,本土人才在这些方面反而有优势,在精神面貌和意志品质上也有值得海归学习的地方,因此海归大可以向本土人才取经。

就业难时放低姿态

面对批评虚心接受

面对就业困难时,学习本土人才放低姿态,有助于海归走出高不成、低不就的窘境。

宋立(化名)曾在美国留学,回国之初,一直都找不到满意的工作。海归的帽子不仅没有让他感受到明显的优势,迟迟没有找到理想工作职位反而让他心生挫败感。他坦言自己用了不少时间才把心态调整过来:“看到我在国内的老同学,有的毕业之后找不到理想的工作就退而求其次,先从能做的工作做起。所以我后来也学着放低要求和期望。”他从小公司的财务做起,在经验积累中寻求更好的机会,目前在国内的一家银行工作。

海归一般有较高的自我定位,许多海归因为难以找到与自身期望的薪资、职位匹配的工作而在就业过程中受挫。与之相反,本土人才往往能够以更平和的态度面对各种工作机会。“脚踏实地,定位准确,心态平和。”蒯治任如此评价本土人才。

“在就业的时候,海归不要因为发达国家名校毕业的背景而自视甚高,在薪资方面狮子大开口,或是不接受基础工作。面对上级或同事的批评和建议也要能够做到虚心接受。”蒯治任说。

创业初要吃苦耐劳

团队中需个人奉献

海归和本土人才在行事作风上各有千秋,往往海归注重效率和权益,本土人才更能吃苦和奉献。蒯治任也提到:“国外可能更讲究规则和民主,对自己的权益保护看得很重。国内同事在就业或创业的时候,更有奉献和学习精神。这些都值得我们学习。”

蒯治任举例说,和他合作的一个国内伙伴对财务知识不熟悉就立刻展开学习,用1个月的时间就把财务的基础知识学明白了;在他的创业项目进行中,需要一门技术语言的支持,另一个合作伙伴便从头开始学习。“他们都不是专业出身,但是为了项目,毅然决然地从头学起,牺牲自己的休息时间,每天只睡三四个小时,吃住都在公司。”蒯治任说,这样的精神让人感动,更值得学习。

“以前我总把自己定位于一个专业型的人才,就像一颗螺丝钉。但从他们身上,我学会承担更多的责任和原本没有想过的任务。”因此,为了项目,他也开始主动地去学习没有接触过的设计方面的知识,摸索工商、税务等事务性的工作,在产品实现的过程中事无巨细亲力亲为。

在国内职场,“洋墨水”早已不再等于“金饭碗”。面对就业和创业的艰难,充分发挥自身优势,虚心学习本土人才精神,有助于海归在激烈的竞争中找到立足之地。

(实习编辑:华芳雄 孙鹏)

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